된다.
(2) 강압적 또는 강제적 권력(coercive power)
보상적 권력에 상반되는 개념으로 권력 행사자가 권력수용자에게 벌을 줄 수 있다고 인식하는데 기초를 두고 있다. 즉 해고나 징계, 원하지 않는 부서로 발령, 승진에서 누락, 작업시간의 단축 등을 지시할 수 있는 능력에서 기인하는 권력을 말한다.
강제적 조직
강압적 수단에 기초하여 강제적 권한(coercive authority)을 사용할 경우 조직구성원은 소외적 또는 굴종적 복종을 하는 조직이다. 이 경우 구성원들을 통제할 때 강제적 권한을 행사하는데, 구성원들은 조직에 대하여 강한 소외감을 갖게 된다. 이러한 유형의 조직은 강제수용소 ․ 교도소
범위는 그에 따라 제한적인 범위를 갖게 된다. 이런 준거적 권력의 특성은 강제적 권력이나 보상적 권력과 달리 보상이나 처벌을 매개로
2) 강제적 권력(coercive power)
3) 보상적 권력(reward power)
4) 전문적 권력(expert power)
5) 합법적 권력(legitimate power)
2. 자신의 실제사례
Ⅲ 결론
참고문헌
강압과 일시적 후퇴
이루 말할 수 없는 혼란 속에서 시작된 대공세에 대해 1930년 1~2월동안 중앙의 신문들은 집단화강제에 주의를 주기도 하였지만, 동시에 바로 그해 봄까지 집단화를 완수할 것을 요구하는 결의안들을 시베리아의 당 공문서들로부터 인용하였다. 전면적 집단화에 대한 모든 조치들은
강제 노동과 테러를 중심으로.
2.1 집단 농장화에 의한 강제 노동
비록 스탈린 자신이 일국 사회주의 사상을 주장해 다른 국가에서 사회주의 혁명 없이도 소비에트 단독 공산주의 국가 건설이 가능하다고 주장하긴 했지만 심지어 소련 자체도 현재 완전한 형태의 공산주의로 보기는 어려웠다. 스탈린